ସମଗ୍ର ଦେଶରେ ଲାଗୁ ହୋଇପାରେ ନଅ ମାସର ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି, ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପରାମର୍ଶ ଦେଲା NITI ଆୟୋଗ
ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ମହିଳା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କେତେ ଦିନ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଦିଆଯିବା ଉଚିତ୍ ତାହା ପ୍ରାୟତଃ ଚର୍ଚ୍ଚାର ବିଷୟ ହୋଇ ରହିଛି। ସୋମବାର ଏ ବାବଦରେ ଏକ ନୂଆ ଖବର ଆସିଛି। NITI ଆୟୋଗର ସଦସ୍ୟ ପି.କେ ପାଲ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ବେସରକାରୀ ତଥା ସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିର ଅବଧି 6 ମାସରୁ ନଅ ମାସକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ଚିନ୍ତା କରିବା ଉଚିତ୍। ମାତୃତ୍ୱ ଲାଭ (ସଂଶୋଧନ) ବିଲ୍, ୨୦୧୬ ସଂସଦରେ ୨୦୧୭ ରେ ପାରିତ ହୋଇଥିଲା। ଏହା ଅଧୀନରେ, ଦେୟଯୁକ୍ତ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିର ପ୍ରଥମ ୧୨ ସପ୍ତାହକୁ ୨୬ ସପ୍ତାହକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଥିଲା।
ଫେଡେରେସନ୍ ଅଫ୍ ଇଣ୍ଡିଆନ୍ ଚାମ୍ବରସ୍ ଅଫ୍ କମର୍ସ ଆଣ୍ଡ ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରି (FICCI) ର ମହିଳା ସଂଗଠନ FLO ମଧ୍ୟ ଏକ ବିବୃତ୍ତି ଜାରି କରିଛି। ଏଥିରେ ପାଲ କହିଛନ୍ତି ଯେ ବେସରକାରୀ ତଥା ସରକାରୀ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିକୁ ଛଅ ମାସରୁ ନଅ ମାସକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ଚିନ୍ତା କରିବା ଉଚିତ। ବିବୃତ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ, ପିଲାମାନଙ୍କର ଉନ୍ନତ ପ୍ରତିପୋଷଣ ପାଇଁ ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ର ଅଧିକ କ୍ରେଚ୍ ଖୋଲିବା ଉଚିତ୍ ବୋଲି ପାଲ୍ କହିଛନ୍ତି। ଏହା ସହିତ, ସେମାନଙ୍କୁ ଏବଂ ବୟସ୍କମାନଙ୍କର ସାମଗ୍ରିକ ଯତ୍ନ ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାରେ ଆବଶ୍ୟକ କାର୍ଯ୍ୟରେ ସାହାଯ୍ୟ କରାଯିବା ଉଚିତ ବୋଲି NITI ଆୟୋଗ କହିଛନ୍ତି। ଭବିଷ୍ୟତରେ ଯତ୍ନ ନେବା ପାଇଁ ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ ଶ୍ରମିକ ଆବଶ୍ୟକ କରିବେ ବୋଲି ପାଲ କହିଛନ୍ତି, ତେଣୁ ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ତାଲିମ ବ୍ୟବସ୍ଥା ବିକାଶ କରିବାର ଆବଶ୍ୟକତା ରହିଛି।
FLO ସଭାପତି ସୁଧା ଶିବକୁମାର କହିଛନ୍ତି ଯେ ବିଶ୍ୱ ସ୍ତରରେ ଯତ୍ନ ଅର୍ଥନୀତି ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କ୍ଷେତ୍ର ଅଟେ। ଏଥିରେ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ଏବଂ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ଶ୍ରମିକ ସାମିଲ, ଯେଉଁମାନେ ଯତ୍ନ ଏବଂ ଘରୋଇ କାର୍ଯ୍ୟ ଯୋଗାନ୍ତି। ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି କ୍ଷେତ୍ର ଆର୍ଥିକ ବିକାଶ, ଅର୍ଥନୈତିକ ଅଭିବୃଦ୍ଧି, ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତା ଏବଂ ମହିଳା ସଶକ୍ତିକରଣକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ। ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଯତ୍ନ ନେବା ଅର୍ଥନୈତିକ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ମୂଲ୍ୟବାନ, କିନ୍ତୁ ବିଶ୍ୱସ୍ତରରେ ଏହାର ମୂଲ୍ୟ କମ୍ ରହିଛି। ଶିବକୁମାର କହିଛନ୍ତି ଯେ ଭାରତରେ ଏକ ବଡ଼ ଅସୁବିଧା ଅଛି ଯେ ଯତ୍ନ ଅର୍ଥନୀତି ସହିତ ଜଡିତ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ଚିହ୍ନଟ କରିବା ପାଇଁ ଆମର କୌଣସି ବ୍ୟବସ୍ଥା ନାହିଁ। ତେଣୁ ଅନ୍ୟ ଦେଶ ତୁଳନାରେ କେୟାର ଇକୋନୋମିରେ ଭାରତର ଜନସାଧାରଣ ଖର୍ଚ୍ଚ ବହୁତ କମ୍ ରହିଛି।
