ଭାରତର ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ପୋରେଟ୍ ସେକ୍ଟରରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀ ମାନଙ୍କୁ, ଏହି ପାଞ୍ଚଟି ନିୟମ ବିଷୟରେ ଜାଣିବା ନିହାତି ଆବଶ୍ୟକ

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ପ୍ରତ୍ୟକ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯେଉଁମାନେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛନ୍ତି ସେମାନେ ତାଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ର ସମ୍ବଦ୍ଧିୟ କିଛି ନ୍ୟାୟିକ ନିୟମ କାନୁନ ଆଉ ଅଧିକାର ପାଇବା ପାଇଁ ଯେଉଁ ଆଇନ ରହିଛି ତାହା ବିଷୟରେ ଜାଣିବା ନିହାତି ଆବଶ୍ୟକ। ଗତ ବର୍ଷ ଆଇଟି କମ୍ପାନୀ ଇନଫୋସିସ୍ ନିକଟରେ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଶ୍ରମ କମିଶନର ଏବଂ ପରେ କର୍ଣ୍ଣାଟକ ଶ୍ରମ ବିଭାଗ ଦ୍ୱାରା ଏହାର ଚୁକ୍ତିନାମା ଚୁକ୍ତିରେ ଅଣ-ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ଧାରାକୁ ବିରୋଧ କରିବା ପାଇଁ ଡକାଯାଇଥିଲା।

କେବଳ ଏତିକି ନୁହେଁ ଏହି ଆଇନ ଅନୁସାରେ ଚେନ୍ନାଇର ଏକ କୋର୍ଟ ଟାଟା କନ୍ସଲଟାନ୍ସ ସେବାକୁ ୨୦୧୫ ରେ ବରଖାସ୍ତ ହୋଇଥିବା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପୁନଃସ୍ଥାପିତ କରିବାକୁ ଏବଂ ତାଙ୍କୁ ସାତ ବର୍ଷ ପାଇଁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ବେତନ ଏବଂ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ମଧ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।

ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଉଦାହରଣ ଅଛି ଯାହାକି କେତେକ ନିୟମ ବିଷୟରେ ସଚେତନତା କର୍ପୋରେଟ୍ ପ୍ରଫେସନାଲମାନଙ୍କୁ କେବଳ ନ୍ୟାୟ ଖୋଜିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିନଥାଏ ବରଂ ଅନ୍ୟ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପାଇଁ ଗାଳିଗୁଲଜରୁ ରକ୍ଷା ପାଇବା ପାଇଁ ଏକ ଉଦାହରଣ ସାଜିଥାଏ । ଆଉ ଜଣେ , କର୍ମଚାରୀ ହିସାବରେ ଆପଣାକୁ ମଧ୍ୟ ଏପରି ନିୟମ ବିଷୟରେ ସଚେତନ ହେବା ଉଚିତ ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ବହୁତ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ।

ଛଟେଇ ପ୍ରକ୍ରିୟା :ଭାରତୀୟ ଶ୍ରମ ନିୟମ ଅନୁସାରେ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରେ ନାହିଁ। ଅବଶ୍ୟ, ୧୯୪୭ ର ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ବିବାଦ ଅଧିନିୟମରେ “କର୍ମଚାରୀ” ବୋଲି ସେହି ମାନଙ୍କୁ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଏ ଯେ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି, ଜଣେ ଶିଳ୍ପୀ, “ମାନୁଆଲ୍, ଅଣକୁଶଳୀ, କୁଶଳୀ, ବୈଷୟିକ, କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ, କିରାଣୀ କିମ୍ବା ତଦାରଖ କାର୍ଯ୍ୟ” କରୁଥିବା ଏକ ଶିଳ୍ପରେ ନିୟୋଜିତ କରାଯାଏ।
ଏହା ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଜରୁରୀ ଯେ ପରିଚାଳନାଗତ କିମ୍ବା ପ୍ରଶାସନିକ କ୍ଷମତା ଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ଆଇନ ବାଦ ଦେଇଥାଏ। ‘କର୍ମଚାରୀ’ ବର୍ଗର ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ଧାରା 25 ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କାରଣ ଏହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କିଛି ସର୍ତ୍ତରେ ଛଟେଇରୁ ରକ୍ଷା କରିଥାଏ ।

ସିଙ୍ଗାନିଆ ଆଣ୍ଡ କମ୍ପାନୀ ସହଭାଗୀ କୁନାଲ ଶର୍ମା ଏକ ସାକ୍ଷାତକାରରେ ମନି କଣ୍ଟ୍ରୋଲକୁ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଯଦି ଗତ ୧୨ ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଯଦି କୌଣସି କମ୍ପାନୀ ହାରାହାରି ୧୦୦ କିମ୍ବା ଅଧିକ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରନ୍ତି, ତେବେ କୌଣସି ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ସରକାରୀ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ଅନୁମତି ନେବାକୁ ପଡିବ । ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ଛଟେଇର ଶିକାର ହେବାକୁ ଯାଉଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କମ୍ପାନୀ ନୋଟିସ୍ ଏବଂ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବା ଉଚିତ୍ । କାରଣ ଛଟେଇ ପାଇଁ ଏକ ସେଟ୍ ପଦ୍ଧତି ଅଛି ।

ଶର୍ମା କହିଛନ୍ତି, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ନୋଟିସ ବଦଳରେ କର୍ମଚାରୀ ଅଗ୍ରୀମ ନୋଟିସ କିମ୍ବା ଦେୟ ପାଇବା ଉଚିତ। ସେ ଏହା ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଚାକିରୀ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବର୍ଷର ହାରାହାରି ମଜୁରୀ ହାରରେ ୧୫ ଦିନ ହାରାହାରି ବେତନ ହାରରେ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବାକୁ ପଡିବ।

ଏହା ସହିତ , ସମାନ ଯୋଗ୍ୟତା ଏବଂ ଅଭିଜ୍ଞତାର ଅଭାବ ଥିବା ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତୁଳନାରେ ଛଟେଇ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପୁନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଆଯିବା ଉଚିତ। ଚାକିରିର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ‘କର୍ମଚାରୀ’ ବର୍ଗ ବାହାରେ ଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ କୌଣସି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିୟମ ନାହିଁ । ତଥାପି, ଶର୍ମା ପରାମର୍ଶ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମାକୁ ଯତ୍ନ ସହକାରେ ବୁଝିବା ଆବଶ୍ୟକ ।
ଏହାସହିତ ସେ ଆହୁରି ମଧ୍ୟ କାହିଁଛନ୍ତି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପେ-ଆଉଟ୍ ସୁବିଧା, ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଅବଧି ଏବଂ ବୀମା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ସର୍ତ୍ତଗୁଡିକ ଉଲ୍ଲେଖ କରିପାରନ୍ତି, ତେଣୁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହି ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟରେ ଦସ୍ତଖତ କରିବା ସମୟରେ ସତର୍କ ରହିବା ଆବଶ୍ୟକ।

ଯୌନ ନିର୍ଯ୍ୟାତନା:
କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳାଙ୍କ ଯୌନ ନିର୍ଯ୍ୟାତନା ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାଇ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନରୁ ରକ୍ଷା କରିଥାଏ। ଏବଂ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ ଅଭିଯୋଗର ସମାଧାନ ପାଇଁ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରିଥାଏ। ଆଇନରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ ଯୌନ ମନ୍ତବ୍ୟ ଦେବା, ଅଶ୍ଳୀଳତା ଦେଖାଇବା ଏବଂ ମୋୖଖିକ କିମ୍ବା ଅଣ-ମୁଖଗତ ଆଚରଣ, ଶାରୀରିକ ସମ୍ପର୍କ ଏବଂ ଅଗ୍ରଗତି ବ୍ୟତୀତ ମଧ୍ୟ ଏହି ଅଧିନିୟମରେ ସାମିଲ ଅଛି।

ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟିର ଦେୟ: ପେମେଣ୍ଟ ଅଫ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଆକ୍ଟ, ୧୯୭୨ ଅନୁସାରେ ଯଦି କୌଣସି କର୍ମଚାରୀ ଅନ୍ତତଃ ପକ୍ଷେ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ନିରନ୍ତର ସେବା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ , ତେବେ ସୁପରନୁଏସନ, ଅବସର, ଇସ୍ତଫା କିମ୍ବା ଦୁର୍ଘଟଣା କିମ୍ବା ରୋଗ ହେତୁ ମୃତ୍ୟୁ କିମ୍ବା ଅକ୍ଷମତା ଉପରେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିମାଣର ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ।
ମୃତ୍ୟୁ କ୍ଷେତ୍ରରେ, ମୃତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନାମାଙ୍କନ / ଉତ୍ତରାଧିକାରୀଙ୍କୁ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଉଚିତ୍ । ଏହି ଆଇନରେ ଦଣ୍ଡବିଧାନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ମଧ୍ୟ ରହିଛି ଯାହା ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ସଚେତନ ହେବା ଜରୁରୀ।

ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା: ୧୯୬୧ ର ମାତୃତ୍ୱ ଲାଭ ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ପ୍ରସବ କିମ୍ବା ଗର୍ଭଧାରଣ ପରେ ତୁରନ୍ତ ଛଅ ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ କୌଣସି କ୍ଷମତାରେ ନିୟୋଜିତ କରିପାରିବେ ନାହିଁ। ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କଥା ହେଉଛି, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ପ୍ରସବ ଦିନ ସମେତ ତୁରନ୍ତ ଅନୁପସ୍ଥିତି ଅବଧି ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଛଅ ସପ୍ତାହ ପାଇଁ ହାରାହାରି ଦୈନିକ ମଜୁରୀ ହାରରେ ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଦାୟୀ ଅଟନ୍ତି । ତେବେ, ଲାଭ ଦାବି କରିବାକୁ, ଆଶା ରଖିଥିବା କର୍ମଚାରୀ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ୧୨ ମାସ ପୂର୍ବରୁ ଅତି କମରେ ୧୬୦ ଦିନ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିବା ଆବଶ୍ୟକ ।

ବୀମା ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା: ୧୯୪୮ ର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରାଜ୍ୟ ବୀମା ଅଧିନିୟମ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ବୀମା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ ଏବଂ ଆଘାତ ହେଲେ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ। କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରାଜ୍ୟ ବୀମା ନିଗମ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରାଜ୍ୟ ବୀମା ଯୋଜନା ପରିଚାଳନା କରେ, ଯାହା କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ପରିବାରକୁ ମୋୖଳିକ ଚିକିତ୍ସା ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ଯୋଗାଇଥାଏ ।