OPS, NPS ଏବଂ UPS ମଧ୍ୟରେ ବିଶେଷ ପାର୍ଥକ୍ୟ କ’ଣ? ଚାକିରି କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ଜାଣିବା ଜରୁରୀ
ଭାରତରେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଇତିହାସ ରହିଛି। ନିକଟରେ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ୟୁପିଏସ୍) ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି । ଯାହା ପୁରୁଣା ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ଓପିଏସ୍) ଏବଂ ନୂତନ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ଏନପିଏସ୍) ମଧ୍ୟରେ ଏକ ସେତୁ ସୃଷ୍ଟି କରିଛି। ବୁଝିବା ଜରୁରୀ ଯେ, ଏହି ତିନୋଟି ଯୋଜନା ପରସ୍ପରଠାରୁ କିପରି ଭିନ୍ନ ଏବଂ ଚାକିରି କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି ଏ ବିଷୟରେ ଜାଣିବା କେତେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।
ପୁରୁଣା ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (OPS)
ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ OPS ହେଉଛି ଏକ ପାରମ୍ପାରିକ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା, ଯେଉଁଥିରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଶେଷ ମୌଳିକ ବେତନର ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ଅବସର ସମୟରେ ପେନ୍ସନ୍ ଭାବରେ ଦିଆଯାଏ। ଏହି ଯୋଜନାରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ କୌଣସି ଅର୍ଥ ଦେବାକୁ ପଡିବ ନାହିଁ ।
OPSର ବୈଶିଷ୍ଟ:
ଅବସର ପୂର୍ବରୁ ଶେଷ ମୂଳ ଦରମା ଏବଂ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତାର ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ।
କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପେନ୍ସନ୍ ପାଣ୍ଠିରେ କୌଣସି ଅର୍ଥ ଯୋଗାଇବାକୁ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ ।
ଅବସର ସମୟରେ ୨୦ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଉପଲବ୍ଧ ।
ଯଦି ଜଣେ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ମରିଯାଆନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କ ପରିବାର ପେନ୍ସନ୍ ପାଇଥା’ନ୍ତି।
ନୂତନ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା (NPS)
OPS ସ୍ଥାନରେ NPS ଲାଗୁ କରାଯାଇଥିଲା, କିନ୍ତୁ ଏହାକୁ ନେଇ ଅନେକ ବିବାଦ ଦେଖାଦେଇଥିଲା । ଏହି ଯୋଜନାରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ମୌଳିକ ଦରମା ଏବଂ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତାର ୧୦ ପ୍ରତିଶତ ପେନ୍ସନ୍ ପାଣ୍ଠିରେ ଯୋଗଦାନ କରିବାକୁ ପଡିବ।
NPS ସହିତ ଜଡିତ ଜିନିଷ
NPS ବିନିଯୋଗ ଷ୍ଟକ୍ ମାର୍କେଟ ଉପରେ ଆଧାରିତ, ତେଣୁ ଏଥିରେ ବିପଦ ଅଛି ।
ଅବସର ପରେ ସ୍ଥିର ପେନ୍ସନ୍ ପାଇଁ କୌଣସି ବ୍ୟବସ୍ଥା ନାହିଁ ।
ଅବସର ସମୟରେ, ମୋଟ ଜମା ହୋଇଥିବା ଅର୍ଥର ୪୦ ପ୍ରତିଶତ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରାଯାଇପାରିବ, ଏବଂ ୬୦ ପ୍ରତିଶତ ବାର୍ଷିକ ପାଇଁ ରଖାଯିବ।
ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (UPS)
UPS ହେଉଛି OPS ଏବଂ NPS ର ମିଶ୍ରଣ, ଯାହା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଆରମ୍ଭ କରାଯାଇଛି । ଏହି ଯୋଜନା ୧ ଏପ୍ରିଲ ୨୦୨୫ରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ।
UPSର ବୈଶିଷ୍ଟ:
ଗତ ୧୨ମାସର ହାରାହାରି ମୂଳ ଦରମାର ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ଅବସର ପରେ ପେନ୍ସନ୍ ଭାବରେ ଦିଆଯିବ।
ୟୁପିଏସରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ବେତନର ୧୦ ପ୍ରତିଶତ ଅବଦାନ ଦେବାକୁ ପଡିବ, କିନ୍ତୁ ସରକାର ଏହାର ୧୮.୫ ପ୍ରତିଶତ ଯୋଗଦାନ ଦେବେ।
UPS ଏବଂ OPSରେ ପେନ୍ସନ୍ ପାଇବା ପାଇଁ କୌଣସି ବିନିଯୋଗ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ ।
UPS ଏବଂ OPS ରେ ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତିକୁ ବିଚାରକୁ ନିଆଯାଏ, କିନ୍ତୁ NPS ରେ ତାହା ହୋଇନଥିଲା ।