‘ୱାର୍କ ପ୍ଲେସରେ ଦୁର୍ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ଗାଳି କରିବା ଅପରାଧ ନୁହେଁ’, ଜାଣନ୍ତୁ କାହିଁକି ଏପରି କହିଲେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ?

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ, କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ଜଣେ ଉଚ୍ଚପଦସ୍ଥ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଭର୍ତ୍ସନା ବା ଗାଳିକୁ ଅପରାଧିକ ମାମଲା ରୁଜୁ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ଜାଣିଶୁଣି ଅପମାନ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ । ଏହା ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଇଛି ଯେ, ଏପରି ମାମଲାରେ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଫୌଜଦାରୀ ଅଭିଯୋଗ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେବା ଦ୍ୱାରା ପ୍ରତିକୂଳ ପରିଣାମ ହୋଇପାରେ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ଶୃଙ୍ଖଳାଗତ ପରିବେଶକୁ ବାଧାପ୍ରାପ୍ତ କରିପାରେ ।

ବିଚାରପତି ସଞ୍ଜୟ କାରୋଲ ଏବଂ ସନ୍ଦୀପ ମେହେଟାଙ୍କ ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି ଯେ କେବଳ ଦୁର୍ବ୍ୟବହାର, ଅସଭ୍ୟତା କିମ୍ବା ଗାଳି ଆଇପିସିର ଧାରା ୫୦୪ ଅନୁଯାୟୀ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟମୂଳକ ଅପମାନ ନୁହେଁ ।

ଏହି ବିଭାଗଟି ଶାନ୍ତି ଭଙ୍ଗ କରିବା ସହିତ ଜଡିତ:
ଆଇପିସିାର ଧାରା ୫୦୪ ଶାନ୍ତି ଭଙ୍ଗ କରିବା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ଜାଣିଶୁଣି ଅପମାନ ସହିତ ଜଡିତ । ଜୁଲାଇ ୨୦୨୪ ଠାରୁ, ଏହି ଧାରା ଭାରତୀୟ ନ୍ୟାୟ ସଂହିତା (ବିଏନଏସ) ର ଧାରା ୩୫୨ ଦ୍ୱାରା ବଦଳାଯାଇଛି, ଯାହା ଅଧୀନରେ ଅପରାଧ ପାଇଁ ଦୁଇ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କାରାଦଣ୍ଡର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଛି ।

ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଅଦାଲତ ବୌଦ୍ଧିକ ଅକ୍ଷମ ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କ ସଶକ୍ତିକରଣ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନର କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକଙ୍କ ବିରୋଧରେ ୨୦୨୨ ମସିହାରେ ହୋଇଥିବା ଫୌଜଦାରୀ ମାମଲାକୁ ଖାରଜ କରି ଏହି ରାୟ ଦେଇଛନ୍ତି । ତାଙ୍କ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଜଣେ ସହାୟକ ପ୍ରଫେସରଙ୍କୁ ଅପମାନିତ କରିବାର ଅଭିଯୋଗ ଆସିଥିଲା ।

ତୁମକୁ କାହିଁକି ଗାଳି ଦିଆଗଲା?
ଅଭିଯୋଗକାରୀ ଅଭିଯୋଗ କରିଥିଲେ ଯେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ତାଙ୍କ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଉଚ୍ଚ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କ ନିକଟରେ ଅଭିଯୋଗ କରିଥିବାରୁ ତାଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମ୍ମୁଖରେ ଗାଳି ଦେଇଥିଲେ ଏବଂ ଭର୍ତ୍ସନା କରିଥିଲେ । ଏହା ମଧ୍ୟ ଅଭିଯୋଗ ହୋଇଥିଲା ଯେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ପିପିଇ କିଟ୍ ଯୋଗାଇବାରେ ବିଫଳ ହୋଇଥିଲେ, ଯାହା ଫଳରେ କୋଭିଡ୍-୧୯ ଭଳି ସଂକ୍ରାମକ ରୋଗ ବ୍ୟାପିବାର ଆଶଙ୍କା ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଥିଲା ।

ଫେବୃଆରୀ ୧୦ ତାରିଖରେ ଦେଇଥିବା ରାୟରେ, ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଅଦାଲତ କହିଥିଲେ ଯେ, ଚାର୍ଜସିଟରେ କରାଯାଇଥିବା ଅଭିଯୋଗ ଏବଂ ସେଥିରେ ସଂଲଗ୍ନ ଦସ୍ତାବିଜଗୁଡ଼ିକ କାଳ୍ପନିକ ମନେହୁଏ ଏବଂ ଆଇପିସିର ଧାରା ୨୬୯ (ଜୀବନ ପାଇଁ ବିପଜ୍ଜନକ ରୋଗ ସଂକ୍ରମଣ ବ୍ୟାପିବାର ସମ୍ଭାବନା ଅବହେଳା କାର୍ଯ୍ୟ) ଏବଂ ୨୭୦ (ଜୀବନ ପାଇଁ ବିପଜ୍ଜନକ ରୋଗ ସଂକ୍ରମଣ ବ୍ୟାପିବାର ସମ୍ଭାବନା କ୍ଷତିକାରକ କାର୍ଯ୍ୟ) ଅଧୀନରେ ଅପରାଧ ପ୍ରମାଣ କରିବା ପାଇଁ ଯଥେଷ୍ଟ ନୁହେଁ ।
ତେଣୁ ଆଇପିସି ଧାରା ୫୦୪ ଅନୁଯାୟୀ, ଜଣେ ଉପରିସ୍ଥ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦିଆଯାଇଥିବା ଭର୍ତ୍ସନାକୁ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟମୂଳକ ଅପମାନ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ, ଯଦି ସେହି ଭର୍ତ୍ସନା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ଏବଂ ଶୃଙ୍ଖଳା ଏବଂ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ପାଳନ ସହିତ ଜଡିତ ବିଷୟ ସହିତ ଜଡିତ ଥାଏ ।