ଛଟେଇ ଖବର ପରେ TCS ସେୟାରରେ ବଡ଼ ହ୍ରାସ, କମ୍ପାନୀର CEOର ଦେଲେ ବଡ ବୟାନ
ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ : ଭାରତର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ IT କମ୍ପାନୀ ଟାଟା କନସଲଟାନ୍ସି ସର୍ଭିସେସ (TCS)ରେ ବଡ଼ ପାଇମାନେ ଛଟେଇ ଖବର ସାମ୍ନାକୁ ଆସିବା ପରେ କମ୍ପାନୀର ଶେୟାର ମୂଲ୍ୟରେ ଆଜି ହ୍ରାସ ଦେଖାଦେଇଛି। TCSର ଶେୟାର ୧.୧୩ ପ୍ରତିଶତ ହ୍ରାସ ପାଇ ୩,୧୦୦.୩୦ ଟଙ୍କାରେ ପହଞ୍ଚିଛି। ଏହି ଛଟେଇ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଏବଂ ଏହାର ପରିଣାମ ସମ୍ପର୍କରେ କମ୍ପାନୀର CEO କେ. କୃତିବାସନ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବୟାନ ଦେଇଛନ୍ତି।
ଛଟେଇ ଖବର ଓ ଶେୟାରରେ ପ୍ରଭାବ
ଟାଟା କନସଲଟାନ୍ସି ସର୍ଭିସେସ (TCS) ଚଳିତ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ (FY26) ମଧ୍ୟରେ ତାଙ୍କର ବିଶ୍ୱବ୍ୟାପୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରାୟ ୨% ଅର୍ଥାତ୍ ୧୨,୦୦୦ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରିବାକୁ ଯୋଜନା କରୁଛି। ଜୁନ୍ ୨୦୨୫ ଶେଷ ସୁଦ୍ଧା TCSର ମୋଟ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟା ଥିଲା ୬,୧୩,୦୬୯। ଏହି ଛଟେଇ ମୁଖ୍ୟତଃ ମଧ୍ୟମ ଓ ବରିଷ୍ଠ ସ୍ତରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ, ଯେଉଁମାନେ ୧୦ ବର୍ଷ କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ ଅଭିଜ୍ଞତା ରଖନ୍ତି। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ପରେ ସୋମବାର ସକାଳେ TCSର ସେୟାର ମୂଲ୍ୟ ୧.୭% ହ୍ରାସ ପାଇ BSEରେ ୩,୦୮୧.୨୦ ଟଙ୍କାରେ ପହଞ୍ଚିଥିଲା। ଦିନ ଶେଷରେ ସେୟାର ମୂଲ୍ୟ ୩,୧୦୦.୩୦ ଟଙ୍କାରେ ସ୍ଥିର ହୋଇଥିଲା।
CEOଙ୍କ ବୟାନ: AI ନୁହେଁ, ଦକ୍ଷତା ଅସଙ୍ଗତି କାରଣ
TCSର CEO କେ. କୃତିବାସନ ମନିକଣ୍ଟ୍ରୋଲକୁ ଦେଇଥିବା ଏକ ସାକ୍ଷାତକାରରେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ଛଟେଇ ଆର୍ଟିଫିସିଆଲ ଇଣ୍ଟେଲିଜେନ୍ସ (AI) ଦ୍ୱାରା ସୃଷ୍ଟ ଉତ୍ପାଦକତା ବୃଦ୍ଧି କିମ୍ବା ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ ପାଇଁ ନୁହେଁ, ବରଂ ଦକ୍ଷତା ଅସଙ୍ଗତି (skill mismatch) ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପୁନଃନିଯୁକ୍ତି ଦେବାରେ ଅସମର୍ଥତା ହେଉଛି ମୁଖ୍ୟ କାରଣ। ସେ କହିଛନ୍ତି, “ଏହା AI ଦେଇଥିବା ୨୦% ଉତ୍ପାଦକତା ବୃଦ୍ଧି କାରଣରୁ ନୁହେଁ। ଏହା ଦକ୍ଷତା ଅସଙ୍ଗତି କିମ୍ବା ଯେଉଁମାନଙ୍କୁ ଆମେ ନିଯୁକ୍ତ କରିପାରୁନାହୁଁ, ସେହି କାରଣରୁ ହେଉଛି।” କୃତିବାସନ ଆହୁରି କହିଛନ୍ତି ଯେ କମ୍ପାନୀ ଏକ “ଭବିଷ୍ୟତ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ” ସଂଗଠନ ହେବାକୁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି, ଯେଉଁଥିପାଇଁ ନୂଆ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି, ବଜାର ବିସ୍ତାର ଏବଂ AIର ବ୍ୟାପକ ବ୍ୟବହାର ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଉଛି।
ଛଟେଇ ପ୍ରଭାବ ଓ ସମର୍ଥନ
TCS କହିଛି ଯେ ଏହି ଛଟେଇ ପ୍ରକ୍ରିୟା ମୁଖ୍ୟତଃ ମଧ୍ୟମ ଓ ବରିଷ୍ଠ ସ୍ତରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ, ଯେଉଁମାନଙ୍କ ଦକ୍ଷତା ବର୍ତ୍ତମାନର ବଜାର ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ ସଙ୍ଗତିପୂର୍ଣ୍ଣ ନୁହେଁ। କମ୍ପାନୀ ପ୍ରଭାବିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ନୋଟିସ ଅବଧିର ଦରମା, ଅତିରିକ୍ତ ସେଭେରାନ୍ସ ପ୍ୟାକେଜ, ବୀମା ସୁବିଧା ବୃଦ୍ଧି, କାଉନସେଲିଂ ଏବଂ ଅନ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତି ସମର୍ଥନ ଯୋଗାଇବ ବୋଲି ଘୋଷଣା କରିଛି। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, କମ୍ପାନୀ ଅନ୍ୟ ଟାଟା ଗ୍ରୁପ କମ୍ପାନୀମାନଙ୍କରେ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ଖୋଜିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରୁଛି।
ନୂଆ ବେଞ୍ଚ ନୀତିରେ ବିବାଦ
ଏହି ଛଟେଇ ନିଷ୍ପତ୍ତି କମ୍ପାନୀର ନୂଆ ବେଞ୍ଚ ନୀତି ପରେ ଆସିଛି, ଯେଉଁଥିରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବର୍ଷକୁ ଅତି କମରେ ୨୨୫ ଦିନ ବିଲେବଲ କାମ କରିବାକୁ ଏବଂ ଅନିଯୁକ୍ତ ସମୟ (ବେଞ୍ଚ ଟାଇମ) ୩୫ ଦିନରୁ ଅଧିକ ନ ହେବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଆଯାଇଛି। ଏହି ନୀତି କାରଣରୁ ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ଅନିଶ୍ଚିତତାରେ ଅଛନ୍ତି ଏବଂ କେତେକ ଅଭିଯୋଗ କରିଛନ୍ତି ଯେ ସେମାନଙ୍କୁ ନିଜ ଦକ୍ଷତା ସହ ମେଳ ନ ଖାଉଥିବା ପ୍ରୋଜେକ୍ଟରେ ନିଯୁକ୍ତି ଦିଆଯାଉଛି। ଏହି ନୀତିକୁ ନେଇ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସୋସିଆଲ ମିଡିଆରେ ଅସନ୍ତୋଷ ପ୍ରକାଶ କରିଛନ୍ତି।
ବଜାର ଓ ବିଶ୍ଲେଷକଙ୍କ ମତ
ବିଶ୍ଲେଷକମାନେ କହିଛନ୍ତି ଯେ TCSର ଏହି ଛଟେଇ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଏକ ନୂଆ ଯୁଗର ସଙ୍କେତ ଦେଉଛି, ଯେଉଁଠାରେ AI, କ୍ଲାଉଡ ମାଇଗ୍ରେସନ ଏବଂ କ୍ଲାଏଣ୍ଟଙ୍କ ଚାହିଦା ବଦଳାଇବା କାରଣରୁ IT ଶିଳ୍ପରେ ପୁନର୍ଗଠନ ଜରୁରୀ ହୋଇପଡ଼ିଛି। ସିଟି ଭଳି ବ୍ରୋକରେଜ ସଂସ୍ଥା ମାର୍ଜିନ ଉପରେ ଚାପ, ଚାହିଦା ହ୍ରାସ ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ଅସଙ୍ଗତି କାରଣରୁ TCS ସେୟାର ପାଇଁ “ସେଲ” ପରାମର୍ଶ ଦେଇଛି, ଯାହାର ଟାର୍ଗେଟ ମୂଲ୍ୟ ୩,୧୩୫ ଟଙ୍କା ରହିଛି। ଅନ୍ୟପକ୍ଷେ, ଜେଫେରିସ୍ କହିଛି ଯେ ଏହି ଛଟେଇ କ୍ଷଣସ୍ଥାୟୀ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ସମସ୍ୟା ଓ ଦୀର୍ଘମିଆଦୀ ଅଟ୍ରିସନ ବୃଦ୍ଧି ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ।