ନୂତନ ଶ୍ରମ ନିୟମ: ୩୦ ଦିନରୁ ଅଧିକ ଅତିରିକ୍ତ ଛୁଟି ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ଦିଆଯିବ ଦରମା
ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ଚାରୋଟି ନୂତନ ଶ୍ରମ ନିୟମ ଯାହା ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇନାହିଁ, ଏହା ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣିବ। ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ନିୟମ ମଧ୍ୟରେ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏକ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ବର୍ଷରେ ୩୦ ଦିନରୁ ଅଧିକ ବେତନ ଛୁଟି ନେଇପାରିବେ ନାହିଁ, ଯଦି ଏହା ୩୦ ଦିନରୁ ଅଧିକ ହୁଏ ତେବେ କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅତିରିକ୍ତ ଛୁଟି ପାଇଁ ଟଙ୍କା ଦେବାକୁ ପଡିବ।
ଶ୍ରମ ନିୟମ ମଧ୍ୟରୁ ଅନ୍ୟତମ – ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ସର୍ତ୍ତ ସଂକେତ – କହିଛି ଯେ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଏକ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ବର୍ଷରେ ୩୦ ଦିନରୁ ଅଧିକ ବେତନ ଛୁଟି ସଂଗ୍ରହ କରିପାରିବେ ନାହିଁ। ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାରଣରୁ ଜମା ହୋଇଥିବା ପେଡ୍ ଛୁଟି ଏକ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ବର୍ଷରେ ୩୦ ଦିନରୁ ଅଧିକ ହୁଏ, ତେବେ କମ୍ପାନୀ (ନିଯୁକ୍ତିଦାତା) କୁ ଅତିରିକ୍ତ ଛୁଟି ପାଇଁ ବେତନ ଦେବାକୁ ପଡିବ। ଏହି କ୍ଷେତ୍ରରେ, ‘କର୍ମଚାରୀ’ ଅର୍ଥାତ୍ ସେହି ଶ୍ରମିକମାନେ ଯେଉଁମାନେ ପରିଚାଳନାଗତ କିମ୍ବା ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷକ ପଦରେ ନାହାଁନ୍ତି।
ଏଠାରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଜରୁରୀ ଯେ, ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ସର୍ତ୍ତ ସଂକେତ, ମଜୁରୀ ସଂକେତ, ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କ ସଂକେତ ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସଂକେତ ଏହି ନୂତନ ନିୟମ କେବେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ ସେହି ଦିନ ପାଇଁ ଏକ ସରକାରୀ ବିଜ୍ଞପ୍ତିକୁ ଅପେକ୍ଷା କରାଯାଇଛି। ସଂସଦରେ ନୂତନ ଚାରିଟି ଶ୍ରମ ଆଇନ ପ୍ରଣୟନ କରାଯାଇଛି ଏବଂ ସରକାରଙ୍କୁ ସୂଚିତ କରାଯାଇଛି। ସେମାନେ କେବଳ ଏକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ତାରିଖକୁ ଅପେକ୍ଷା କରିଛନ୍ତି ଯେଉଁଠାରୁ ଆଇନ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ।