ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଶିଶୁ ଜନ୍ମ ପରେ ମଧ୍ୟ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିର ଅଧିକାର ରହିଛି, ହାଇକୋର୍ଟଙ୍କ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ; ସବିଶେଷ ତଥ୍ୟ ଜାଣ

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ଆହ୍ଲାବାଦ ହାଇକୋର୍ଟ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଷ୍ପତ୍ତିରେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଜଣେ ମହିଳା କର୍ମଚାରୀ ସନ୍ତାନ ପ୍ରସବ କରିବା ପରେ ମଧ୍ୟ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର। ଶିଶୁଟି ଜନ୍ମ ହୋଇଥିବା ହେତୁ ତାଙ୍କୁ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିର ଲାଭରୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ ଏବଂ ତାଙ୍କୁ ଶିଶୁ ଯତ୍ନ ଛୁଟି ମିଳିବାର ବିକଳ୍ପ ଅଛି ବୋଲି କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି।

କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଏବଂ ଶିଶୁ ଯତ୍ନ ଛୁଟି ବିଭିନ୍ନ ସୁବିଧା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ମଧ୍ୟ ଭିନ୍ନ ଅଟେ। ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଏହି ଦୁଇଟି ସୁବିଧା ପାଇବାକୁ ଅଧିକାର ଅଛି।

ଜଷ୍ଟିସ ଆଶୁତୋଷ ଶ୍ରୀବାସ୍ତବ ଏଟାଙ୍କ ସହକାରୀ ଶିକ୍ଷକ ସରୋଜ କୁମାରୀଙ୍କ ଆବେଦନକୁ ଗ୍ରହଣ କରିଥିବାବେଳେ ଏହି ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି। ମାମଲାର ସତ୍ୟପାଠ ଅନୁଯାୟୀ, ଆବେଦନକାରୀ ମୌଳିକ ଶିକ୍ଷା ଅଧିକାରୀ ଏଟାଙ୍କ ଆଗରେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିଥିଲେ। ନଭେମ୍ବର ୧୪, ୨୦୨୨ ରେ ବିଏସ୍ଏସ୍ ତାଙ୍କ ଆବେଦନକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରି କହିଛି ଯେ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ସନ୍ତାନ ଜନ୍ମ ହୋଇଛି ଏବଂ ତାଙ୍କର ଶିଶୁ ଯତ୍ନ ଛୁଟି ଅଛି, ତେଣୁ ବର୍ତ୍ତମାନ ତାଙ୍କୁ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ଦିଆଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ଏହି ଆଦେଶରେ ଆବେଦନ କରାଯାଇଥିଲା।ପକ୍ଷମାନଙ୍କର ଯୁକ୍ତି ଶୁଣିବା ପରେ କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଶିଶୁ ଜନ୍ମ ପରେ ମଧ୍ୟ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ନିଆଯାଇପାରେ।