ସପ୍ତାହରେ ମାତ୍ର ୪ ଦିନ କାମ, ୩ ଦିନ ବିଶ୍ରାମ: ଜାଣନ୍ତୁ କେଉଁ ସ୍ଥାନରେ ଅଫିସ୍ରେ ଲାଗୁ ହେଲା ଏହି ନିୟମ
ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: କାର୍ଯ୍ୟ ଓ ଜୀବନର ସନ୍ତୁଳନ (ଓ୍ୱାର୍କ-ଲାଇଫ୍ ବାଲାନ୍ସ) ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ବିଶ୍ୱର ବିଭିନ୍ନ ଦେଶ ଓ କମ୍ପାନୀ ଏକ ନୂଆ ପ୍ରୟାସ ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି—ସପ୍ତାହରେ ୪ ଦିନ କାମ ଏବଂ ୩ ଦିନର ଲମ୍ବା ସପ୍ତାହାନ୍ତ। ଏହି ମଡେଲ, ଯାହାକୁ ‘ଫୋର-ଡେ ଓ୍ୱାର୍କ ଓ୍ୱିକ’ (4-Day Work Week) କୁହାଯାଉଛି, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉତ୍ପାଦନଶୀଳତା, ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ଜୀବନ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ବୃଦ୍ଧି କରିବାରେ ସହାୟକ ହୋଇଛି। ଆସନ୍ତୁ ଜାଣିବା କେଉଁ ସ୍ଥାନରେ ଏହି ନିୟମ ଲାଗୁ ହୋଇଛି।
ୟୁନାଇଟେଡ୍ କିଙ୍ଗଡମ (UK)
ୟୁକେରେ ଏହି ମଡେଲ ବେଶ୍ ଲୋକପ୍ରିୟ ହୋଇଛି। ୨୦୨୫ ଜାନୁଆରୀ ସୁଦ୍ଧା ୨୦୦ରୁ ଅଧିକ କମ୍ପାନୀ, ଯେଉଁଥିରେ ୫,୦୦୦ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ କାମ କରୁଛନ୍ତି, ସ୍ଥାୟୀ ଭାବେ ୪ ଦିନିଆ କାର୍ଯ୍ୟ ସପ୍ତାହ ଗ୍ରହଣ କରିଛନ୍ତି। ୪ ଡେ ଓ୍ୱିକ ଗ୍ଲୋବାଲ ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ଏକ ପାଇଲଟ ପ୍ରୋଗ୍ରାମରେ ୬୧ଟି କମ୍ପାନୀ ଓ ପ୍ରାୟ ୩,୦୦୦ କର୍ମଚାରୀ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିଥିଲେ, ଯେଉଁଥିରେ ୯୨% କମ୍ପାନୀ ଏହାକୁ ସ୍ଥାୟୀ କରିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇଛନ୍ତି। ଏହି ପ୍ରୋଗ୍ରାମରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟରେ ୭୧% ଉନ୍ନତି ଏବଂ ୩୯% କମ ଚାପ ଦେଖାଗଲା।
ଜାପାନ
ଜାପାନ, ଯେଉଁଠାରେ ଲାମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟସମୟ ପାଇଁ ପରିଚିତ, ମଧ୍ୟ ଏହି ମଡେଲକୁ ପରୀକ୍ଷା କରୁଛି। ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ ଜାପାନ ୨୦୧୯ରେ ଏକ ପାଇଲଟ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଚଳାଇଥିଲା, ଯେଉଁଥିରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଶୁକ୍ରବାର ଛୁଟି ଦିଆଯାଇଥିଲା। ଫଳାଫଳରେ ଉତ୍ପାଦନଶୀଳତା ୪୦% ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥିଲା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥିଲା। ଏହା ପରେ ଅନ୍ୟ କମ୍ପାନୀ ଯେପରିକି ପାନାସୋନିକ ଏବଂ ହିତାଚି ମଧ୍ୟ ଏହି ମଡେଲକୁ ଅନୁସରଣ କରିଛନ୍ତି।
ନ୍ୟୁଜିଲ୍ୟାଣ୍ଡ
ନ୍ୟୁଜିଲ୍ୟାଣ୍ଡରେ କମ୍ପାନୀ ପର୍ପେଚୁଆଲ ଗାର୍ଡିଆନ ୨୦୧୮ରେ ଏହି ମଡେଲର ପାଇଲଟ ପରୀକ୍ଷା କରି ସଫଳତା ହାସଲ କରିଥିଲା। ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ସନ୍ତୁଷ୍ଟିରେ ୨୪% ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ଚାପରେ ୭% ହ୍ରାସ ଦେଖାଇଥିଲା। ଏହା ପରେ ଅନ୍ୟ କମ୍ପାନୀ ଏବଂ ସରକାରୀ ଅଫିସଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟ ଏହାକୁ ପରୀକ୍ଷା କରିବାକୁ ଆଗ୍ରହ ପ୍ରକାଶ କରିଛନ୍ତି।
ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଦେଶ
ବେଲଜିୟମ: ୨୦୨୨ରେ ବେଲଜିୟମ ସରକାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ୪ ଦିନିଆ କାର୍ଯ୍ୟ ସପ୍ତାହର ବିକଳ୍ପ ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ନୀତି ଘୋଷଣା କରିଥିଲା, ଯେଉଁଥିରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସପ୍ତାହର କାମ ୪ ଦିନରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହେଉଛି।
ସ୍ପେନ: ସ୍ପେନରେ ୨୦୨୧ରେ ଏକ ପାଇଲଟ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିଲା, ଯେଉଁଥିରେ ୨୦୦ରୁ ଅଧିକ କମ୍ପାନୀ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରି କାର୍ଯ୍ୟସମୟ ୩୨ ଘଣ୍ଟାକୁ ହ୍ରାସ କରିଥିଲେ, ବେତନ ଅପରିବର୍ତ୍ତିତ ରଖି।
ଆମେରିକା: କିଛି କମ୍ପାନୀ ଯେପରିକି କିକଷ୍ଟାର୍ଟର ଏବଂ ବୋଲ୍ଟ ଏହି ମଡେଲକୁ ପରୀକ୍ଷା କରି ସକାରାତ୍ମକ ଫଳାଫଳ ପାଇଛନ୍ତି।
ଭାରତରେ ସ୍ଥିତି
ଭାରତରେ ଏହି ମଡେଲ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବ୍ୟାପକ ଭାବେ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇନାହିଁ, କିନ୍ତୁ କିଛି ଟେକ କମ୍ପାନୀ ଓ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଏହାକୁ ପରୀକ୍ଷା କରୁଛନ୍ତି। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, କିଛି ଆଇଟି କମ୍ପାନୀ ନମନୀୟ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ଓ ହାଇବ୍ରିଡ୍ ମଡେଲ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଉଛନ୍ତି, ଯାହା ଭବିଷ୍ୟତରେ ୪ ଦିନିଆ କାର୍ଯ୍ୟ ସପ୍ତାହର ପଥ ପ୍ରଶସ୍ତ କରିପାରେ।